› Forumlar › İnşaat Bilimi › İş Hukuku › İş Sözleşmesi Örnekleri › Yanıtla: İş Sözleşmesi Örnekleri
SAAT ÜCRETLİ KISMİ SÜRELİ (PART – TIME) İŞ SÖZLEŞMESİ
İşverenin | Adı ve Soyadı / Ünvanı | |
Vergi No | ||
İş Yeri Ünvanı | ||
SGK İşyeri Sicil No | ||
İş Yeri Adresi | ||
İşçinin | Adı ve Soyadı | |
Tc. Kimlik No | ||
Sosyal Güvenlik No | ||
Doğum Yeri/Tarihi | ||
Telefon | ||
İkametgah Adresi | ||
İşin/Sözleşmenin | Başlangıç Tarihi | |
Süresi | ||
Ücretin Şekli | ||
Giriş Ücreti | ||
Ücret Artışları | ||
Yapılan İşin Konusu | ||
Deneme Süresi |
GENEL ŞARTLAR
1 – İşbu iş sözleşmesi belirsiz sürelidir.2 – Deneme süresi yoktur.3 – Personel, eş değer işlerde veya işveren ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir, şehir dışında görevlendirilebilir.4 – İşyerinde aylık çalışma gün sayısı: ….Gün, Günlük Çalışma Saati: ……… saat5 – Personel ikamet adresinde değişiklik olursa bunu işverene bir hafta içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.6 – Personel verilen işi özenle yapmak ve ahlak iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.7 – İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.8 – Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, (bayram ve genel tatil günleri hariç) peşinen kabul eder.9 – Personel istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.10 – Personel, işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf olduğu konuları, sırları saklamak zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.11 – Personel, her türlü izinlerde işverenden onay almak zorundadır.12 – Personel, işyeri disiplinine, verilen talimat ve emirlere uymayı kabul eder. İşyeri İnsan kaynakları yönetmeliği ve ekleri iş sözleşmesinin devamı niteliğindedir.13 – Personelin kıdemi işyerindeki hizmet süresidir.(Aylık Çalışma Gün Sayısı = Ay İçindeki Çalışma Saati / 7,5)Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da, yukarıdaki formüle göre hesaplanır) SON HÜKÜMLER : 1 – Sözleşmede düzenlenmemiş konular da kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.2 – Uyuşmazlıklar da çözüm mercii …………. Mahkeme ve icra daireleridir.3 – İş bu iş sözleşmesi …./…./20… Tarihinde tanzimle okundu kabulle imzalandı. İŞVEREN İŞCİ